بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده باسلامت عمومی کارمندان شرکت برق شهرستان کهگیلویه.

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده باسلامت عمومی کارمندان شرکت برق شهرستان کهگیلویه. دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده باسلامت عمومی کارمندان شرکت برق شهرستان کهگیلویه.  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده باسلامت عمومی کارمندان شرکت برق شهرستان کهگیلویه.،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده باسلامت عمومی کارمندان شرکت برق شهرستان کهگیلویه. :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

درپژوهش حاضر رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده با سلامت عمومی کارمندا ن شرکت برق کهگیلویه )دهدشت( در سال ۱۳۸۸ بررسی گردید.همچنین گروهیای شغلی )فنی وغیرفنی و گروه های تحصیل دیپلم و فوق دیپلم و لیسانس ( به لحاظ متغیرهای پژوهش به تفکیک مقایسه شدند.تعداد ۱۰۰ نفر از کارمندان شرکت برق کهگیلویه که باروش نمونه گیری تصادفی ساده ) روش منظم یا سیستماتیک ( از تمام کارمندان انتخاب شدند به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند.ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه امنیت شغلی برای سنجش امنیت شغلی کارکنان و پرسشنامه حمایت سدازمانی ادراک شدد ه کارکنان و پرسشنامه سلامت روانی ) GHQ ( برای سنجش سلامت روانی کارکنان بود.برای دیلیل داده ها از روش ضریب همبستگی ساده پیرسون آزمون t استودنت و تحلیل واریانس یکراهه ) آزمون F( و رگریسیون )ضریب همبستگی چندگانه ( استفاده شد نتایج همبستگی نشان داد که بین امنیت شغلی و سلامت روانی و چهار زیر مقیاس آن )عدم افسردگی(رابطه معنی داری وجود داشت . –همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و سلامت روانی چهار زیر مقیاس آن رابطه معنی داری وجود داشت. همینطور بین امنیت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده نیز رابطه معنی داری وجود داشت.همچنین آزمدون t نشان داد که بین میزان امنیت شغلی حمایت سازمانی ادراک شده سلامت روانی چهار زیر مقیاس آن در کارمندان دیپلم فوق دیپلم لیسانس تفاوت معنی داری وجود نداشت.