ارتباط میان ابعاد فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط میان ابعاد فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط میان ابعاد فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط میان ابعاد فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط میان ابعاد فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

توجه به بهداشت روانی در تمام عرصه های زندگی از جمله زندگی فردی و اجتماعی و شغلی حائز اهمیت بوده و جای بحث دارد.پرستاران عضو مهم مراقبت درمانی کیفی هستند و نقش حیاتی در سیستم مراقبت درمانی یک کشور ایفا می کنند. هدف از اجرای این پژوهشبررسی رابطهی ابعاد فرسودگی شغلی ) خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان کفایت شخصی( و رضایت شغلی درپرستاران شاغلبیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود.پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است که بر روی ۲۷۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام گردید. پرسش نامه های مورد استفاده از دو بخش پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و پرسشنامه رضایت شغلی جی دی ای تشکیل شده بود. داده ها با استفاده از شاخص های آماریتوصیفی )میانگین و انحراف استاندارد( و آمار استنباطی ) همبستگی پیرسون و رگرسیون( تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان دادکه بین همه ابعاد فرسودگی شغلی ) خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و فقدان کفایت شخصی( و رضایت شغلی درپرستاران رابطه معناداری وجود دارد (P<0.001) و فرسودگی شغلی نمی تواند عامل پیش بینی کننده رضایت شغلی باشد. با توجه بهاین که سلامت روانی پرستاران به دلایلی از جهت ماهیت حرفه، نسبت به سایر اقشار جامعه در معرض خطر بیشتری است و این مسئله بر ارائه خدمات آنها به نحو مطلوب تاثیر می گذارد و همچنین وجود رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی ، جهت پیشگیری یا برطرف نمودن مشکل موجود، توجه جدی مسئولین دست اندرکار بهداشت روانی دانشگاه ضروری می باشد.