مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور :

مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۸۳ در پیک نور- علوم انسانی از صفحه ۱۱۳ تا ۱۲۳ منتشر شده است.
نام: بررسی رابطه سبک مدیریت با جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور
این مقاله دارای ۱۱ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله نوع مدیریت
مقاله جو سازمانی
مقاله سازمان گرایی
مقاله منطقه ۶ دانشگاه پیام نور

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
به منظور بررسی رابطه سبک مدیریت و جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور، طی یک مطالعه پیمایشی کلیه روسا و ۱۷۱ نفر از کارکنان ـ که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند ـ پرسشنامه تعیین نوع مدیریت لوتانز و پرسشنامه توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت را تکمیل نمودند. سپس، داده ها استخراج شد و، با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و آزمون آماری مربع کای، آزمون دقیق فیشر و ضریب فی و با به کارگیری نرم افزار آماریSPSS ، تجزیه و تحلیل شد.
نتایج نشان داد کـه هیچ یک از روسا عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور نیستند؛ بیشتر کارکنان (۸۳۷%) مرد و میانگین سن آنان ۳۲ سال است؛ از لحاظ میزان تحصیلات، بیشتر آنان (۳۵۸%) لیسانس هستند و رشته تحصیلی غالب آنها (۶۸۲%) علوم انسانی است؛ از نظر وضعیت استخدام، اکثر کارکنان (۴۳۷%) قراردادی و تنها ۲۱۱ آنان رسمی و ۳۵۲% نیز روزمزد، پاره وقت، پروژه ای، مامور و یا پیمانی اند؛ از این میان، فقط ۳۳% عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور هستند؛ میانگین سابقه خدمت کارکنان در پیام نور ۵ سال و میانگین سابقه مدیریت روسا در این دانشگاه ۲ سال است. همچنین، نتایج بیانگر آن است که نوع مدیریت ۸۶۹% مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور مبتنی بر سازمان گرایی است و جو سازمانی ۷۹۱% مراکز و واحدهای مورد مطالعه باز می باشد.
تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها بیانگر آن است که بین نوع مدیریت و جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور رابطه معنی داری وجود ندارد؛ به طوری که، در اکثر مراکز، نوع مدیریت سازمانگرا و جو سازمانی باز حاکم است. در ضمن، نتایج نشان داد که عوامل جنس، سن، میزان تحصیلات و رشته تحصیلی، وضعیت استخدام و نوع خدمت، سابقه خدمت و مدیریت پیام نور نقش اثرگذاری بر نوع مدیریت و جو سازمانی حاکم بر مراکز و واحدهای منطقه ۶ دانشگاه پیام نور ندارند. در خاتمه، ضمن اشاره به محدودیتهای تحقیق، پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی ارایه گردید.