مقاله بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان :

مقاله بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در پاییز و زمستان ۱۳۸۸ در پرستاری و مامایی جامع نگر (فصل نامه دانشکده های پرستاری و مامایی استان گیلان) از صفحه ۲۸ تا ۳۲ منتشر شده است.
نام: بررسی موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنان
این مقاله دارای ۵ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله خطاهای کاری
مقاله موانع
مقاله کارکنان پرستاری

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
مقدمه: خطاهای کاری از موارد غیر قابل اجتناب در کلیه حرف از جمله حرفه های بهداشتی و درمانی می باشد و کنترل خطاهای کاری در پرستاری از اهمیت به سزایی برخوردار است.
هدف: هدف این مطالعه تعیین موانع گزارش خطاهای کاری کارکنان پرستاری از دیدگاه آنها می باشد.
روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی، مقطعی می باشد. ۹۲ نفر از کارکنان پرستاری شاغل در بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد اصفهان به روش سرشماری در سال ۱۳۸۷ در این تحقیق شرکت نمودند. داده ها از طریق پرسشنامه ای پژوهشگر ساخته و روا و پایا شده، به صورت خود ایفا جمع آوری شد و با استفاده از آمار توصیفی و به کمک نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج: ۹۶۵ درصد از پرسنل پرستاری اظهار داشتند که گزارش خطاهای کاری ضرورت دارد. در این میان موانع گزارش خطاهای کاری از دیدگاه آنان در حیطه مربوط به کارکنان پرستاری دارای میانگین نمره ۰۳۱±۴۱۳ و در حیطه مدیریت پرستاری با میانگین نمره ۰۶۶±۳۶۵ اعلام شد. همچنین بیشترین میانگین نمره در حیطه مربوط به کارکنان، وجود مسایل قانونی در زمینه خطا (۴۶۴) و در حیطه مدیریت، نامتناسب بودن واکنش مدیران پرستاری با شدت اشتباه (۴۲۷) بوده است.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه از بین بردن خطاهای کاری صد درصد امکان پذیر نمی باشد، تلاش برای کنترل آنها با تکیه بر رویکرد سیستمی برای بررسی و رفع موانع موجود پیشنهاد می گردد.