مقاله ارزیابی بهره وری انرژی در معادن با رویکرد پویایی سیستمی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی بهره وری انرژی در معادن با رویکرد پویایی سیستمی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی بهره وری انرژی در معادن با رویکرد پویایی سیستمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی بهره وری انرژی در معادن با رویکرد پویایی سیستمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی بهره وری انرژی در معادن با رویکرد پویایی سیستمی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
یکی از مهمترین ابزارهای افزایش رقابت پذیری در صنعت معدن، بهبود بهره وری است. انرژی یکی از نهاده های مهم تولیداست و در نتیجه بهبود بهره وری تولید در گرو بهبود آن می باشد. ارزیابی بهره وری انرژی، اساس برنامه ریزی و بهبود آن راتشکیل می دهد. مطالعات اندکی در بحث بهره وری انرژی در معادن انجام شده است. علاوه بر این دیدگاه سیستمی و فرآیندبازخوردی نیز در آنها در نظر گرفته نشده است. مدلسازی با رویکرد سیستم های پویا این خلأ را جبران می کند و با تأکیدبر رویکرد علت- معلولی، حالت- جریان و معادلات ریاضی حاکم بر سیستم بهره وری انرژی، ساختار حاکم بر ارزیابی بهره – وری را شناسایی و نتایج را در طول زمان نشان می دهد. در این تحقیق با به کارگیری رویکرد سیستم های پویا مدلی برایارزیابی بهره وری انرژی در معادن روباز آهن ارائه شده است. این مدل بر اساس شدت انرژی مصرفی در تجهیزات معدن(قدیمی، بازسازی شده و جدید) توسعه داده شده است. از این مدل می توان جهت تحلیل سناریوهای مختلف استفاده کرد.برای بررسی کارکرد مدل، از داده های شرکت معدنی و صنعتی چادرملو استفاده شده و نتایج با ارائه ی سه سناریو موردتحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که با کاهش ۱ درصد در شدت مصرف انرژی، بهره وری انرژی ۲ درصد افزایش پیدا می کند. همچنین با افزایش ۱ درصدی قیمت انرژی، مقدار صرفه جویی ناشی از به کارگیری تجهیزات جدید ۱/۲ درصد افزایش می یابد که نتیجه ی آن کاهش ۰/۹۸ درصدی بهره وری انرژی می باشد.