مقاله ارزیابی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد کارکنان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف ازتحقیق بررسی رابطه بین هوش فرهنگی باتوانمندسازی و عملکرد کارکنان می باشد تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی ـ پیمایشی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان گمرک بازرگان مشتمل بر۲۵۰نفر تشکیل میدادند برای تعیین حجم نمونه نیز ازفرمول کوکران استفاده شد و طبق این فرمول تعداد نمونه اماری برابر ۱۵۱ نفربدست آمد روش مورداستفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات برای متغیر هوش فرهنگی ازپرسشنامه آنگ و همکاران ۲۰۰۴ توانمندسازی ازپرسشنامه اسپیرتز ۱۹۹۵ و برای عملکرد پرسشنامه ی پاترسون ۱۹۹۲ استفاده گردید برای اطمینان ازپایایی پرسشنامه ها ازالفای کرونباخ استفاده گردید ضریب اعتماد برای هوش فرهنگی ۰/۸۲ و توانمندسازی ۰/۸۶وعملکرد ۰/۹۳ بدست آمد که نشانگر پایایی پرسشنامه های تحقیق بود درادامه اکرامارتوصیفی متغیرهای تحقیق نشان داد نمره تماس متغیرهای تحقیق بالاتر ازمیانگین می باشد یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش فرهنگی و توانمندسازی رابطه معنی داری وجود دارد مقدارضریب همبستگی به دست آمده دراین رابطه ۰/۹۳۱ می باشد همچنین بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد درپایان نیز پیشنهاداتی به منظور بهبود وضعیت فعلی درراستای فرضیات تحقیق ارایه گردید