مقاله اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش اولویت بندی هریک ازابعادمدیریت استعداددرتاثیربرهویت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده که جامعه اماری این تحقیق را کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر تشکیل میدادند که بااستفاده ازفرمول کوکران تعدادنموونه اماری ۱۳۲ نفربدست آمد برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده گردید بدین صورت که برای سنجش مدیریت استعدادازپرسشنامه رستگار وهمکاران ۱۳۹۱استفاده گردیدنتایج الفای کرونباخ برای مدیریت استعداد ۰/۹۳۶ و برای هویت سازمانی ۰/۹۰۹ بدست آمد که پایایی پرسشنامه ها را تاکید می کرد برای بررسی وزن نسبی هریک ازابعادمتغیرهای مستقل درتاثیر برR2 رابطه بین متغیرمستقل و وابسته ازنرم افزار اماری R استفاده گردید که قبل ازبااستفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف ازنرمال بودن داده ها اطمینان حاصل گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد و هویت سازمانی کرکنان رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که سازه های مدیریت استعداد شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد توسعه استعداد جذب و استخدام نیروی مستعد نگهداری استعدادها بکارگیری استعداد ایجادوحفظ روابط مثبت ۴۸درصد هویت سازمانی کارکنان را تشریح می کند که دراین میان نگهداری استعداد با وزن نسبی بیشتر دارای اولویت بیشتری نسبت به دیگر ابعادمدیریت استعداددرتاثیر برهویت سازمانی بود