مقاله اولویت بندی ابعاد هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اولویت بندی ابعاد هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اولویت بندی ابعاد هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویت بندی ابعاد هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اولویت بندی ابعاد هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش اولویت بندی هریک ازابعادهویت سازمانی درتاثیربرسلامت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده که جامعه اماری این تحقیق را کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر تشکیل میدادند که بااستفاده ازفرمول کوکران تعدادنموونه اماری ۱۳۲ نفربدست آمد برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده گردید بدین صورت که برای سنجش هویت سازمانی ازپرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه رستگار وهمکاران ۱۳۹۱ و برای سنجش سلامت سازمانی ازپرسشنامه هوی و فیلدمن ۱۹۹۶ استفاده گردید برای بررسی وزن نسبی هریک ازابعادمتغیرهای مستقل درتاثیر برR2 رابطه بین متغیرمستقل و وابسته ازنرم افزار اماری R استفاده گردید که قبل ازبااستفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف ازنرمال بودن داده ها اطمینان حاصل گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های هویت سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که ابعادهویت سامزانی عضویت یا احساس پیوستگی وفاداری یا حمایت ازسازمان و تشابه یا ازادراک ازداشتن ویزگیهای مشترک ۳۹درصد سلامت سازمانی کارکنان را تشریح می کند که دراین میان وفاداری یا حمایت ازسازمان با وزن نسبی بیشتردارای اولویت بیشتری نسبت به دیگرابعادهویت سازمانی درتاثیربرسلامت سازمانی است