مقاله بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری درمحیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. با برخورداری از معنویت، مدیران خواهند توانست نه تنها بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه از آن مهمتر میتوانند به آرامش خاطر و رضایت باطن یا یک شادی طولانی دست یابند و محیطی را فراهم آورند تا همکاران دوست و دوستان همکارشان نیز از این شادی و رضایت باطن برخوردار شوند.هدف پژوهش بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان گلستان میباشد .براساس جدول تعیین براورد حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد ۱۸۳ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص مناسب بوده است. ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه بوده که جهت سنجش آن پرسش نامه با استفاده از مقیاس میلیمن و همکارانش( ۲۰۰۳ )که دارای ۲۰ سؤال برای سنجش سه بعد معنویت در محیط کار ۱-بعد احساس معنا در کار ( ۶)سوال ۲- احساس همبستگی( ۷) سؤال و همسویی با ارزش های سازمان ( ۷) سؤال وپرسشهای متغیر رضایت شغلی که جهت سنجش آن پرسش نامه رضایتمندی شغلی استاندارد بوده که توسط اسمیت و هیولین در سال ۱۹۶۹ طراحی شده است استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمونTبرای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج ضریب همبستگی معنویت در کار و ابعاد آن با رضایت شغلی مثبت و معنی دار بوده و نتایج حاصل از رگرسیون نشان دادکه ۲۰/۵ درصد از تغییرات رضایت شغلی از طریق ابعاد معنویت در کار قابل پیشبینی است و نتایج جدول ضرایب مدل رگرسیونی نشان دهنده این بوده است که تنها مولفه کارمعنادار در مدل پیشبینی رضایت شغلی وارد میشود و دو مولفه دیگر وارد مدل نمیگردند