مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی و رضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی و رضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی و رضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی و رضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی و رضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی کارکنان و رضایت مودیان سازمان امورمالیاتی استان گلستان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان به تعداد ۶۹۵ نفر می باشد که تعداد ۲۴۳ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جهت سنجش متغیرهای تحقیق توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه استاندارد ۲۲ سئوالی مدل میشرا و اسپریترز ۲۲۲۲ ؛ بهره وری سازمانی که از پرسشنامه استاندارد مدل پارسونز ۱۹۹۲ که دارای ۴۶ سئوال و رضایت مودیان که از پرسشنامه استاندارد روگل هارو ول شامل ۶ سوال است استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی دادهها از نرمافزار Spss22 و به منظور بررسی فرضیات تحقیق و از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان با بهره وری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد