مقاله بررسی نقش مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش مدیریت استراتژیک استعداد در تامین و نگهداشت منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه، تغییرات شدید محیطی و تحولات عمیق دانش مدیریت که سازمانها را ناگزیر از ورود به عرصه رقابت کرده است، مدیریت منابع انسانی را با چالش مدیریت استعدادهای سازمانی روبرو ساخته است. این ضرورت که کارکنان مناسب، در زمان مناسب با تصدی پستهای مناسب در خدمت سازمان باشند، اساس عملکرد سازمانی را شکل می دهد. مدیریت استراتژیک استعداد، پستهای سازمانی را با سنجش شایستگی و اطمینان از تعهد آنها، پر می کند تا منابع انسانی مستعد تامین و حفظ شوند. ضرورت تحقق آن، وجود نظام ارزشیابی مناسب در سازمان است تا اثربخشی کارکنان سنجیده شده و سازمان در مسیر بالندگی رهنمود شود، بخصوص سازمان دانش بنیانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است، گسترش دهنده دانش و پرچم دار بهداشت و سلامت جامعه باشد و موجباب تامین بهداشت، درمان و آموزش بخشی از افراد جامعه را فراهم کند. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی می باشد که نقش مدیریت استراتژیک استعداد بر – خزانه استعداد، ترک سازمان، ثبات و امنیت شغلی و خالی نماندن منصب های کلیدی را بررسی می کند. در این پژوهش، به منظور بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار VPLS برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ضریب همبستگی ثابت و امنیت شغلی از بالاترین میزان و برابر۰/۴۸۹ و بعد از آن ضریب هبمستگی خزانه استعداد با۰/۱۸۹ در جهت مستقیم می باشد و ترک سازمان با ضریب -۰/۳۲۸ و در نهایت خالی نماندن منصب های کلیدی با ضریب۰/۳۱۴- در جهت معکوس با مدیریت استراتژیک استعداد، مرتبط است