مقاله رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر مدیریت دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر مدیریت دانش دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر مدیریت دانش :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
پرواضح است که سازمانها در عصر کنونی با چالشهای زیادی روبرو بوده و مدیران سازمانها برای برون رفت از این چالشها با تدابیر و اقدامات مختلف نسبت به توانمندسازی کارکنان و سازمان خود تلاش می کنند. از طرف دیگردانش در سازمانهای امروزی به عنوان یکی از مهمترین دارایی ها محسوب شده چراکه با مدیریت نمودن آن، کارکنان سازمانها به سمت توانمند سازی حرکت می نمایند. عوامل متعددی در سازمانها بر مدیریت دانش تاثیر داشته که یکی از این عوامل، مهارتها و سبکهای رهبری در سازمان می باشد. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی(با ضریب تعیین ۰/۵۹۴)، نفوذ آرمانی(با ضریب تعیین ۰/۵۱۸)، انگیزش الهام بخش (با ضریب تعیین ۰/۲۵۴) و ملاحظه فردی(با ضریب تعیین ۰/۳۹۵)، بر مدیریت دانش موثر می باشند.