مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران) :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
تعهد سازمانی حاکی از نگرش کارکنان به سازمان است و رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود ازجنبه های مختلف است و هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنانمدیریت اکتشاف بود .در این پژوهش به بررسی این دو متغیر مهم و رابطه بین آنها پرداخته شده است .جامعه آماری اینپژوهش متشکل از کارکنانی است که در مدیریت اکتشاف مشغول به کار می باشند .تعداد ۱۵۵ نفر کارکنان در اینپژوهش از همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS19 استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی برابر ۰/۳۷۷ است که نشان دهنده همبستگی مثبت ولی ضعیفاست، و این بدان معنی است که با افزایش نمره مربوط به رضایت شغلی نمره مربوط به تعهد سازمانی افزایش پیدا می کندیعنی که بالا رفتن رضایت شغلی در بالا رفتن تعهد سازمانی مؤثر است و رابطه معنی داری وجود دارد .بین تعهد سازمانیبا رضایت درونی و بیرونی رابطه معنی داری مشاهده شد.یکی از مؤلفه های پیش بینی کننده تعهد سازمانی، رضایت شغلیاست، رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در این پژوهش مثبت است و هر چه رضایت شغلی بیشتر باشد تعهدسازمانی کارکنان نیز بیشتر می شود .لازم است تا مدیران ارشد سازمان نسبت به این دو متغییر نیز توجه داشته باشند.