مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی) :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی می پردازد تا مهمترین شاخص هایی کهمربوط به خلاقیت سازمانی می باشند را مورد بررسی قرار دهد. و همچنین نظر متخصصان و کارشناسان در این امر عنوان شده که این عوامل،ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریها و اجرای دوره های کارآموزی طبقه بندی می شود. روش انجامتحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین کل جامعه مورد سنجش قرار می گیرد. در این پژوهش روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انجام شده استو برای روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحبنظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن ۰/۸۶ می باشدکه با استفاده از مدل کوران حجم نمونه تحقق ۲۰۵ نفر می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بینمدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود.