مقاله ارائه مدلی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدلی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدلی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدلی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدلی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع) :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
ارزشیابی کارکنان ابزاری است که سازمان ها و نیروی انسانی را درتامین شناخت ازنحوه عملکرد یاری می کند و هدف نهایی ازارزشیابی افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان هدف این پژوهش ارایه الگویی برای ارزشیابی کارکنان درسازمانهای ارزش محور می باشد روش این تحقیق توصیفی – پیمایشی و ازنوع کاربردی است جامعه اماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه جامع امام حسین (ع) بودها ست که بااستفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد نمونه ۱۰۰ نفر بدست آمد ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه می باشد سنجش روایی پرسشنامه ازطریق توزیع بین خبرگان مورد تایید قرارگرفته است همچنین برای پایایی پرسشنامه ضریب الفای کرونباخ محاسبه شده است که ضریب بدست آمده ۰۸۹۶ می باشد اطلاعات جمع اوری شده ازطریق پرسشنامه به وسیله ابزار وروشهای امار و نرم افزار SPSS موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت درنهایت مدل نهایی ارزشیابی کارکنان درچهاربعد: ویژگیهای ارزشی خصوصیات کاری توانمندی ها و عملکرد ارایه شد همچنین شاخص های مربوط به بعد عملکرد بیشترین وزن را به خود اختصاص دادند و ویژگیهای ارزشی توانمندی ها و خصوصیات کاری دررده های بعدی قرارگرفتند