مقاله بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط هوش هیجانی باتعارضات سازمانی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
بی شک توجه به هیجانات درسازمان بعنوان یک نیاز دربازارهای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات درسازمانمی باشد یکی ازعوامل عمده ای که سبب هدررفتن استعداد نیروی انسانی میگردد تعارضات بین فردی است که تعارضات گروهی و سازمانی را به دنبال دارد دراین تحقیق به بررسی رابطه مولفه های هوش هیجانی با تعارضات سازمانی پرداخته شد نتایج پژوهش نشان میدهد : بین مولفه های هوش هیجانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد /بین مولفه های تعارض فردی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد /بین هوش هیجانی و تعارض فردی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد /دررتبه بندی مولفه های هوش هیجانی مدیریت و کنترل هوش هیجانی بیشترین اهمیت را دارد /دررتبه بندی مولفه های تعارضات بین فردی تعارض با مرئوس بیشترین اهمیت را دارد