مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه توانمند ساز ی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به شمار می آید و در این میان آنچه که از اهمیت برخوردارمی باشد این است که هر یک از افراد سازمان نسبت به توانمند بودن خود چه حسی دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمند سازی منابع انسانی، نقش و جایگاه مدیریت دانش در رسیدن به مزیت رقابتی پایدار در بکار گیری افراد توانمند در سازمان، به اهمیت بکار گیری مدیریت دانش در سازمان می رسیم. این مقاله به بررسی رابطه مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان در جهت رسیدن به مزیت رقابتی پایدار در میان ۱۳۱ شرکت فعال در شهرک صنعتی فرامان کرمانشاه طبق جدول مورگان به بررسی تعداد ۱۰۱ شرکت می پردازد. نتایج حاکی از این واقعیت می باشد که مدیریت دانش نقش کاملا مهم و مشص در توانمند سازی کارکنان دارد. به طوری که وجود مدیریت دانش به همراه کارکنان دانشی در هر سازمان می تواند سازمان خود را در رسیدن به مزیت رقابتی پایدار نسبت به سایر سازمان ها هدایت کند