مقاله بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بیگانگی از کار مورد مطالعه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بیگانگی از کار مورد مطالعه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بیگانگی از کار مورد مطالعه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بیگانگی از کار مورد مطالعه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بیگانگی از کار مورد مطالعه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:

این پژوهش باهدف بررسی عوامل جامعه شناختی موثربربیگانگی ازکار درمیان کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان درسال ۱۳۹۲ انجام شده است دراین پژوهش فرض براین گذاشته شد که ویژگیها و شرایط مرتبط با ساختارهای اداری و شرایط ویژگیهای مرتبط با کار درسازمان ها وهمچنین ویژگیهای زمینه ای سطوح مختلف بیگانگی ازکاررا رقم می زند ارای مارکس وبر سیمن چارچوب نظری این تحقیق را تشکیل داد روش تحقیق پیمایشی و ابزار سنجش پرسشنامه و گویه هابرمبنای طیف لیکرت امتیاز بندی شد جامعه اماری ۳۶۰ نفر بود که تعداد ۱۸۶ نفر افراد نمونه با استفاده ازفرمول کرجسی مورگان و با روش تصادفی ساده انتخاب شدند پایایی گویه های ازمون بااستفاده ازالفای کرونباخ به میزان ۰/۸۰ تایید گردید داده ها با روش توصیفی و استنباطی تحلیل گردید نتایج تحقیق حاکی ازآن بود که تمامی متغیرهای زمینه ای بربیگانگی ازکار موثر می باشد و بیگانگی ازکار درمیان کارکنان زن و مرد به صورت یکسان روی میدهد همچنین مشخص شد که احساس بی قدرتی احساس بی معنایی و احساس یب هنجاری غیرشخص بودن با بیگانگی ازکاررابطه دارد درادامه مشخص گردید که متغیرهای رسمیت فرصتهای برابر برای ارتقای شغل تقسیم کار امنیت شغلی رضایت شغلی دارای رابطه منفی با بیگانگی ازدارندو بین سلسله مراتب و بیگانگی ازکاررابطه ای مشاهده نشد براساس تحلیل رگرسیون چندمتغیره ضریب تعیین بدست آمده r=0/63 می باشد و نشان میدهد که متغیرهای مستقل توانسته اند به میزان ۶۳درصد ازتغییرات متغیر وابسته بیگانگی ازکاررا تبیین نمایند