مقاله رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه آسیبهای روانی سازمان با عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بوده است. بدین منظور تعداد ۵۴ مدیر و تعداد ۲۶۳ زیردست آنان درشرکت صنعتی انتخاب به روش تصادفی انتخارب شده و به پرسشنامههای رفتار مدنی سازمانی ویلیامز و آندرسون، تعهد سازمانی آلن و مایر و مقیاس تشخیص آسیب های روانی سازمان پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری ۸۱ spss صورت گرفت و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی روابط استفاده شد. یافتهها بیانگرآنند که : بین اضطراب سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه چندگانه معکوس و معنادار ۱۱ P< ، و بین سازمان نمایشی با عملکرد شغلی ، رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد P<0/01 و معطوف به سازمان آنان رابطه چندگانه مستقیم P<0/001 مشاهده شد افسردگی و وسواس سازمانی با تعهد مستمر مدیران رابطه چندگانه مستقیم P<0/05 داشته و نیز وسواس سازمانی با تعهد هنجاری مدیران رابطه چندگانه مستقیم P<0/01 داشت بیننمره اسکیزویید سازمانی باتعهدمستمر و تعهدهنجاری مدیران P<0/05 و نیز با رفتارمدنی سازمانی معطوف به فرد کارکنان رابطه چندگانه معکوس P< 0/001 بدست آمد