مقاله رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اضطراب سازمانی و پارانوییای سازمانی با اضطراب فردی و تمایل به انتشار شایعه درکارکنان شرکت فولاد مبارکه بودهاست. بدین منظور ابتدا تعداد ۱۳۱ نفر از کارکنان ستادی شرکت فولاد مبارکه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و بسته پرسشنامهای شامل زیر مقیاسهای اضطراب و پارانوییای سازمانی از آزمون تشخیص آسیبهای روانی سازمان، زیرمقیاس اضطراب آزمون ۲۲ GHQ و پرسشنامه تمایل به انتشار شایعه، پس از هماهنگی با مسئول پژوهشهای سازمان فولاد مبارکه – اصفهان، برای آنان ارسال شد. دادههای دریافت شده از کارکنان با استفاده از نرم افزار آماری ۱۲ SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. دادهها نشاندادند که اضطراب و پارانویای سازمانی هر دو رابطهای مثبت و معنیدار با اضطراب فردی داشتند ۰۰۱ P< . بر اساس ضریب استانداردشده اضطراب سازمانی ۰/۲۷ از تمایل به انتشار شایعه در سازمان را پیشبینی میکرد p<0/05همچنین اضطراب سازمانی قدرت پیش بینی اضطراب فردی را دارا بود ۰۰۱ P<. اضطراب و پارانوییای سازمانی که ناشی از مبادلات معیوب مدیران سازمان با کارکنانشان است میتواند سلامتروان کارکنان را تحت تأثیر قرار داده و افزایش اضطراب در آنان را در پی داشتهباشد.