مقاله ارائه مدل جامع چابک سازی منابع انسانی جهت مدیریت بحرانهای سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدل جامع چابک سازی منابع انسانی جهت مدیریت بحرانهای سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدل جامع چابک سازی منابع انسانی جهت مدیریت بحرانهای سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدل جامع چابک سازی منابع انسانی جهت مدیریت بحرانهای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدل جامع چابک سازی منابع انسانی جهت مدیریت بحرانهای سازمانی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
یکی از مسائلی که امروزه در سازمانها با آن مواجه هستیم بحرانهای سازمانی است اما اینکه چه رخدادهایی بحران محسوب میشوند و علل بروز آنها در سازمانها چیستو جهت پیشگیری،کنترل و مدیریت آن چه راهکارهایی وجود دارد مواردی می باشند که کمتر به آنها توجه گردیده است.با توجه به دنیای متلاطم و غیرقابل پیشبینی امروز سازمانها باید بتوانند برای بقای خود در این محیط برنامهای جامع طراحی و پیادهسازی نمایند بنابراین طبق مدلهای چابکی ارائه شده(گاناسکاران و..)حرکت به سوی چابکسازی احساس می گردد و با توجه به اینکه در پیادهسازی سیستمهای چابک پارامتر منابعانسانی عامل مشترک چابکسازی می باشد و نیز به دلیل اینکه در کنترل، مدیریت و حتی پیشگیری از بحرانهای سازمانی منابع انسانی دخیل میباشند بنابراین در این مطالعه با ارائه مدلی جامع به بررسی عوامل چابکسازی منابعانسانی و ایجاد ارتباط معناداری بین پارامترهای منتخب و مدیریت بحران جهت پیشگیری از بحرانهای سازمانی پرداخته و به بیان این مسئله میپردازیم که عوامل موثر در چابک سازی منابعانسانی کدامندو نقش چابکسازی منابعانسانی در پیشگیری از بحرانهای سازمانی چیست؟در نهایت قصد داریم به این نتیجه برسیم که چابکسازی منابعانسانی با پارمترهای ذکر شده در پیشگیری از بحرانهای سازمانی نقش دارد.برای این منظور از روش کیفی جهت ارائه مدل مذکور استفاده میگردد