مقاله بررسی میزان حاکمیت ابعاد تحول در نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان حاکمیت ابعاد تحول در نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان حاکمیت ابعاد تحول در نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان حاکمیت ابعاد تحول در نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان حاکمیت ابعاد تحول در نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
سازمان های امروزی در تلاش دامنه دار برای ایجاد توسعه وکسب مزیت های راهبردی ، موضوع تحول در الگوی رفتاری کارمندان را در دستور کار خویش قرار داده و در این مسیر از تمامی ساز و کارهای ممکن بهره می جویند.در این راستا هدف پژوهش حاضر تحول در الگوی رفتاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. روش پژوهش حاضرتوصیفی از نوع پیمایشی بوده و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ۹۰ / برآورد شد، بر روی ۱۲۱ نفر از کارکنان دانشگاه مذکور صورت گرفته است .جهت انجام این پژوهش از دو روش آمار توصیفی فراوانی،میانگین ، انحراف معیار)و آمار استنباطی مانند همبستگی پیرسون؛ آزمون تی مستقل و بوسیله نرم افزار ۱۹ SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها حاکی از آن است که هر یک از مولفه های فرهنگی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و ورزشی در ایجاد تحول در الگوهای رفتاری کارکنان دارای تاثیر هستند که از این بین عامل فرهنگی بیشترین تاثیرو عامل اقتصادی کمترین میزان تاثیر را داشته است . در نتیجه پرداختن به هر یک از عوامل پنج گانه مذکور منجر به ایجاد تحول در رفتار کارکنان خواهد شد و لی باید تمرکز بیشتری بر مولفه هایی نمود که امتیازات پایینتری کسب نموده اند