دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت گرفته است . روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و از آزمون فریدمن ، که معادلی آنالیز واریانس با اندازههای تکراری (درون گروهی) است و برای مقایسه میانگین رتیه هادریاین متغیر (گروه ) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران است که ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران ، انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می باشد و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونیاخ به ترتیب ۸۷/۰ و ۸۵/۰ به دست آمده است . پالس از گرد آوری داده ها به منظور تجزیه و تحلیل آماری از روشهای آمار توصیفی و استاتیاطی میانگین ، انحراف معیار ، آزمون کلومگرا وق-اسمیرناف ، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن استفاده شده است . یافتههای پژوهش نشان میدهد که وضعیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
