مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و میزان کاریی کارکنان موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و میزان کاریی کارکنان موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و میزان کاریی کارکنان موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و میزان کاریی کارکنان موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و میزان کاریی کارکنان موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
نقش سرمایه فکری در ایجاد افزایش کارایی کارکنان و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود. در سازمان مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و میزان کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سال ۹۲ – ۹۱ می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی همبستگی است.جامعه آماری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد. در این پژوهش دو پزسشنامه استاندارد سرمایه فکری بر اساس معیارهای مدل (بنتیس) و پرسشنامه کارایی که بین ۲۴۸ نفر اعضا جامعه مورد بررسی به روش تصادفی طبقه ای نسبی توزیع گردید. اطلاعات حاصل پرسشنامه در محیط نرم افزاری SPSS با اعمال آزمون های T ، تحلیل همبستگی پیرسون ، ANOVA ، فریدمن و مدل معادلات ساختاری با توجه به فرضیات تحقیق تجزیه و تحلیل گردید.یافته های پژوهش در فرضیه اصلی وجود رابطه بین عناصر سرمایه فکری و میزان کارایی را در سطح اطمینان ۹۹ درصد مورد تأکید قرار می دهد. با استفاده از آزمون فریدمن به بررسی یکسان بودن اولویت بندی هر یک از مولفه های سرمایه فکری پرداخته شد که می توان نتیجه گیری کرد که فرض صفر رد شده و میانگین (مولفه ها) یکسان نیست. و میانگین رتبه مولفه های سرمایه فکری به ترتیب: سرمایه انسانی ۸۹/۲ ، سرمایه ارتباطی ۸۲/۱ و سرمایه ساختاری ۲۹/۱ است. که سرمایه انسانی بالاترین میانگین رتبه را دارد