مقاله بررسی نقش فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
در عصر شگفت انگیز امروز که عصر انفجار دانش و اطلاعات می باشد، فناوری اطلاعات نقش به سزایی در توانمند سازی نیروی انسانی دارد که یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است. بر این اساس، این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر پرداخته است و هدف از آن شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر توانمندسازی می باشد. بدین منظور ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده و پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمندسازی شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. و سپس شاخص های آن که عبارتنداز: بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، استقلال و آزادی کارکنان، افزایش مسئولیت تصمیم گیری کارکنان، افزایش تنوع شغلی کارکنان، افزایش خود کنترلی کارکنان و توسعه حرفه ای کارکنان. مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتند از کارکنان حوزه ستادی دانشگاه صنعتی مالک اشتر، که با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه آماری ۱۶۲ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و با استفاده از نظر متخصصان مورد تأیید قرار گرفته است. جهت انجام پایایی در این تحقیق، از روش سازگاری درونی استفاده شده که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کلی و برای هر کدام از متغیر ها به صورت جداگانه بالاتر از ۷/۰ گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ، statistics 17 استفاده شد. در نهایت مشخص شد که بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی به عنوان فرضیه اصلی و شاخص های توانمندسازی به عنوان فرضیه های فرعی که بهبود کیفیت عملکرد، استقلال و آزادی کاری، افزایش مسولیت تصمیم گیری، تنوع شغلی، توسعه حرفه ای و خودکنترلی می باشد رابطه وجود دارد و با توجه به هدف اصلی، فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر تاثیر داشته است