دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا میباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد ۱۰۱ نفر که با استفاده از روش سرشماری، گردآوری دادهها صورت گرفت که از این تعداد ۶۴ پرسشنامه به طور کامل پاسخ داده شده بود و شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان نشان داد همچنین بین مولفههای عدالت سازمانی اعم از: عدالت رویهای، توزیعی، بینفردی و اطلاعاتی که همگی با عملکرد رابطه مستقیم و معناداری داشتند. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان دانشگاه میگذارد در نتیجه با افزایش درک عدالت سازمانی کارکنان، عملکر شغلی ارتقا و افزایش مییابد با استفاده از رگرسیون چند متغیره میتوان بیان نمود که مولفه عدالت بینفردی بیشترین تأثیر و عدالت اطلاعاتی کمترین تأثیر را بر عملکرد میگذارند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
