دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی مقایسه ای عوامل تأثیرگذار در کسب موفقیت شغلی زنان و مردان شاغل در واحد صنعتی ساپکو
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی مقایسه ای عوامل تأثیرگذار در کسب موفقیت شغلی زنان و مردان شاغل در واحد صنعتی ساپکو دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی مقایسه ای عوامل تأثیرگذار در کسب موفقیت شغلی زنان و مردان شاغل در واحد صنعتی ساپکو کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی مقایسه ای عوامل تأثیرگذار در کسب موفقیت شغلی زنان و مردان شاغل در واحد صنعتی ساپکو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی مقایسه ای عوامل تأثیرگذار در کسب موفقیت شغلی زنان و مردان شاغل در واحد صنعتی ساپکو :
تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
مروری گذرا بر وضعیت زنان در سلسله مراتب سازمانی بیانگر این است که اغلب زنان شاغل درقاعده هرم سازمان متمرکز شده اند. از آنجا که ساپکو به عنوان یکی از واحدهای صنعتی کشور در روند توسعه نقش مهمی را ایفا می کند اهمیت نیروی انسانی بسیار مشهود است، در این تحقیق از جمله کلی ترین و اثرگذارترین عوامل موثربرموفقیت شغلی کارکنان یعنی حمایت های ابزاری و عاطفی سازمان وحمایتهای ابزاری و عاطفی خانواده از شاغلین مورد بررسی درار گرفت. چارچوب نظری حمایت عاطفی و ابزاری سازمان را نظریات دیوید مک کللند و نظریه تقسیم نقش ببات درمورد حمایت ابزاری خانواده تشکیل می دهد. روش مورد استفاده در این مطالعه، پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ساپکو در شهر تهران تشکیل می دهد که با مراجعه به کارگزینی تعبداد شاغلین ۱۲۲۱ نفر برآورد شد، که از کل این تعداد ۲۲۲ نفر زن و ۱۲۲۱ نفر مرد می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق خوشه ای می باشد ۲ واحد انتخاب شدند که هم زنان و هم مردان در آنها فعالیت داشتند با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه ۲۲۲ نفر برآورد شده است . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون X2 و U مان ویتنی استفاده شده است . در نهایت آزمون فرضیات تحقیق مشخص ساخت که رابطه بین میزان رضایت های عاطفی سازمان و حمایت ابزاری سازمان و حمایت ابزاری خانواده و حمایت عاطفی خانواده نسبت به زنان و مردان شاغل در سازمان و میزان موفقیت شغلی ایشان در ساپکو معنی داربوده و مورد تأیید قرار گرفت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
