مقاله بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارافرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان است. این تحقیق, توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای – میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها, از پرسشنامه های سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن(۱۹۹۶) و کارافرینی سازمانی کوین و اسلیون (۱۹۸۹) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها ۱۸۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش فرمول تعیین حجم نمونه در فضای دو جمله ای در جوامع محدود می باشد. که حجم نمونه ۱۲۳ نفر تعیین شده است. و با روش نمونه گیری کرجسی و مورگان مطابقت دارد. در راستای اهداف پژوهش, آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین سلامت سازمانی و کارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین بین ابعاد سلامت سازمانی(روحیه, تاکیدعلمی) با کار افرینی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.