مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی(هیجانی) کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهر سیرجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی(هیجانی) کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهر سیرجان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی(هیجانی) کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهر سیرجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی(هیجانی) کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهر سیرجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی(هیجانی) کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهر سیرجان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
یکی از مهمترین منابع هر سازمان که بی شک محور اصلی و اساسی توسعه است, همانا نیروی انسانی آن است که مجموعه ای از افراد با نیازهای بی شمار را دربر می گیرد. این افراد در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی, استعداد, توان و مهارت خود را جهت خدمت به سازمان متبوعه به کار خواهند گرفت. لذا یکی از عوامل رسیدن به اهداف کلان سازمان داشتن نیروی انسانی توانا باهوش و البته متعهد به سازمان می باشد. تعهد سازمانی مفهومی است که در پی دستیابی به ماهیت دلبستگی است که به وسیله افراد در سازمان شکل گرفته است. در واقع, تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد را به سازمان منعکس می سازد. تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که به وسیله سه عامل مشخص می شود: الف) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان; ب) تمایل زیاد به سازمان; ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. لذا برای جامه عمل پوشاندن به هدف بسیاری از سازمانها در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش عاطفی کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهرستان سیرجان پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق ۳۲۷ نفر از کارکنان مراکز بهداشت در شهر سیرجان است. که حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان-کرجسی ۱۸۱ نفر محاسبه شد. جهت گردآوری داده های مورد نیاز جهت انجام تحقیق از دو نوع پرسشنامه هوش عاطفی و تعهد سازمانی استفاده گردید. پرسشنامه هوش عاطفی پرسشنامه استاندارد تراویس برادبری و جین گریوز (۲۰۰۵) و تعهد سازمانی نیز پرسشنامه استاندارد آلن و مایر (۱۹۹۰) می باشد که هر دو توسط محققین در فرهنگ ایران تعیین پایایی گردیده اند. سپس به منظور آزمون فرضیات تحقیق حاضر, از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته های تحقیق در کل مبین این مطلب است که هوش عاطفی بر تعهد سازمانی در مراکز بهداشت شهر سیرجان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در پایان پیشنهاداتی توسط محقق ارائه گردید.