مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد می باشد. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاههای شهر بجنورد رابطه وجود دارد. به همین منظور فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاههای شهر بجنورد می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان ۱۷۰ نفر مشخص شده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون دارای ۳۸ سوال پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) در چهار بعد (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیری و ماموریتی) و پرسشنامه توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم دارای ۳۸ سوال هفت گزینه ای (مقیاس لیکرت) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.