مقاله مدیریت استرس شغلی درکارمندان سازمانهای دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت استرس شغلی درکارمندان سازمانهای دولتی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت استرس شغلی درکارمندان سازمانهای دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استرس شغلی درکارمندان سازمانهای دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت استرس شغلی درکارمندان سازمانهای دولتی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
استرس یک واقعیت انکارناپذیر درزندگی کنونی است و گریز ازآن امکان پذیرنیست ضرورتی ندارد که استرس تماما اززندگی حذف شود بدون استرس زندگی چنان ساکن و راکد خواهد شد که جز به تنبلی و کودنی ذهنی نمی انجامد اما ازسوی دیگر افزایش استرس نیز نظام و سیستم تعادل بدن را برهم می ریزد و کارایی مطلوب رادچاراختلال می سازد ازاین رو مدیریت استرس تنها راه مقابله با استرس است که اکنون به شدت موردتوجه صاحبنظران بوده و کنفرانس ها و سمینارهای متعددرا درجهان به خود اختصاص داده است استرس شغلی که درمحیطهای شغلی متفاوت بوجود می آید هنوز هم یکی ازمهمترین موضوعات مورد بررسی درسالهای گذشته است این امر به علت تاثیر آن درسطح سازمانی و فردی می باشد استرس شغلی رامیتوان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و آن گونه وضعیتهای مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زابودن آن اتفاق نظر دارند بیرونیومن در۱۹۷۸ سه د سته ازنشانه هایی را که درشرایط استرس شغلی بروز می کنند نام برده اند که عبارتنداز: نشانه های روانی /نشانه های جسمانی /نشانه های رفتاری /باشناخت عوامل خاصی که موجب استرس شغلی میشوند میتوان مداخلاتی به منظور پیشگیری یاکاهش استرس شغلی صورت داد بطور کلی این عوامل را میتوان به سه دسته طبقه بندی کرد: دسته اول عوامل استرس زای فردی /دسته دوم رویدادهای زندگی /دسته سوم عوامل استرس زای سازمانی گاهی استرس میتواندانسان را نسبت به خطر هوشیار نگهدار و ازاومحافظت کند بنابراین استرس راباید مدیریت کنیم و نباید صرفا درجهت کاهش آن اقدام کنیم باتوجه به مباحث مطرح شده دراین پژوهش یکسری راهبردهای مداخلیه را بیان کردیم که بابکارگیری آنها میتوان استرس شغلی را تاحدودی مدیریت کرد