مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی سازمان به تغییر و تحول سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی سازمان به تغییر و تحول سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی سازمان به تغییر و تحول سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی سازمان به تغییر و تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی سازمان به تغییر و تحول سازمانی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
امروزه سازمانها در محیط های پویا و مملو از تغییر و تحول فعالیت می کنند.لازمه حفظ و استمرار حیات اقتصادی،اجتماعی و سیاسی در چنین وضعیتی،ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است.افراد هر سازمان کانون تمام تغییرات سازمان هستند،لذا آمادگی آنها برای تغییر از مهمترین عوامل در سازمان می باشد.در این مقاله سعی براین شده است با بررسی و تحلیل بیش از ۳۰ مقاله داخلی و خارجی در خصوص مولفه های اثرگذار بر تغییر و تحولات سازمان، میزان پاسخگویی سازمان سنجیده شود.مشخص گردید که بیشترین عوامل مشترک بین مقالات بررسی شده عواملی از قبیل رهبری تحول آفرین،مدیریت تغییر، انعطاف پذیری،تعهد سازمانی،مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی می باشند.