دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
با توجه به اهمیت روز افزون دانش و نقش آن در کسب مزیت رقابتی در عصر دانایی، هدف پژوهش حاضر ارائهی مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها میباشد. بدین منظور بیش از ۴۰ مقالهی جدید و تخصصی در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها ۲۲ مقاله بطور مستقیم یا غیر مستقیم به عوامل مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی اشاره کرده بودند. که جمعا ۱۳۸ عامل از آنهااستخراج شد. پس از پالایش و حذف متغیرهای تکراری در نهایت ده متغیر که بیشترین وزن و تکرار را داشتند به عنوان مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش شناسایی و به دوسته عوامل مؤثر فردی و سازمانی دستهبندی گردید. از میان مهمترین عوامل فردی میتوان به تعهد، اعتماد، همدلی، نگرش به تسهیم دانش، و روابط متقابل و همچنین از بین عوامل سازمانی میتوان به فرهنگ سازمانی، حمایت فناوری،پاداش، سبک رهبری و ساختار سازمانی اشاره کرد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
