مقاله اهمیت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اهمیت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اهمیت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اهمیت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اهمیت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
عزت نفس همان میزان ارزشی است که فرد برای خود قائل است. عزت نفس به چگونگی احساس فرد درباره ویژگی های مختلف خود مرتبط می شود. عزت نفس ، ارزیابی مداوم شخص نیست. عزت نفس ، از احساس ارزشمند بودن سرچشمه می گیرد. این حس از مجموعه ی افکار، یا دوست داشتنی هستیم . مجموعه این برداشت ها و ارزیابی ها و تجاربی که از خویش داریم باعث می شود که نسبت به خود احساس خوشایند ارزشمند بودن ، یا بر عکس احساس ناخوشایند بی کفایتی داشته باشیم . همه ی افراد ، صرف نظر از سن، جنسیت، زمینه ی فرهنگی و جهت و نوع کاری که در زندگی دارند ، نیازمند عزت نفس هستند. عزت نفس در ما ودیگران به شکلهای متفاوتی ظاهر می شود اما به طورکلی عزت نفس را می توان در حالت چهره ،رفتار ، صحبت و حرکت اشخاص مشاهده کرد .در این مقاله سعی شده است که میزان عزت نفس در شناخت مدیر از خود نسبت به جایگاهی که دارد مورد بررسی قرار گیرد. امید است مورد استفاده مدیران قرار گیرد.