مقاله نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر آن برعملکرد کارکنان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
عدالت یکی از میراث های شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. شاید اگر مازلو در قید حیات بود، با توجه به اهمیت عدالت در عصر حاضر، از آن به عنوان نیازی آغازین در تئوری سلسله مراتب نیازهای انسانی یاد می کرد. او پیامدهای بی عدالتی را متذکر شده و بهجای واژه عدالت، از مفاهیمی همچون: انصاف، صداقت و ساماندهی، به منزله مجموعه ای ، پیش زمینه های شرایط ارضای نیازهای آغازین، نام برده استمطالعات عدالت در سازمان ها، داده های بنیادی خود را از تحقیقات آدامز روی مفهوم برابری گرفته است. بتازگی، علاقه مندی به عدالت سازمانی، شهرت ومحبوبیت زیادی یافته و مطالعات تحقیق جامع در این زمینه به اوج خود رسیده است ومدیران منابع انسانی به عنوان افرادی که ارتباط مستقیم با کارکنان سازمان داشته و موفقیت یا شکست سازمان در نتیجه تلاشهای آنان است،نقشی مهم در اجرای عدالت وایجاد حس برابری در سازمان دارند.لذا در مقاله پیش رو پس از پرداختن به مفهوم عدالت سازمانی و انواع آن ، نقش مدیران منابع انسانی در عدالت سازمانی وتاثیر نتایج حاصله بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است