مقاله مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت تعارض در رفتار سازمانی از نگاه اسلام :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در جوامع اسلامی با عنایت به نظام ارزشها، باورها و نگرشهای اسلامی، و ابتنای هنجارهای رفتاری بر پیش فرضهای اسلامی، درک پیچیدگیهای رفتاری کارکنان مسلمان و به کارگیری رفتار صحیح در قبال آنان، حساسیت ویژه ای دارد و مدیران سازمانهای اسلامی، لازم است برای درک و پیش بینی رفتار افراد زیرمجموعه خود، به ابعاد معنوی و ارزشی ساختار ذهنی آنان که متاثر از اندیشه های اسلامی است توجه کنند و مبانی فکری و ایدئولوژیک افراد و گروههای متداخل سازمانهای اسلامی را در نظر بگیرند. حوزه رفتار سازمانی در جوامع اسلامی با دیگر جوامع متفاوت است و از این رو نوع رفتار مدیران مسلمان متفاوت خواهد بود. این مسئله مهم، محققان و اندیشه- وران مسلمان را بر آن میدارد که در زمینه رویکرد اسلامی به رفتار سازمانی پژوهش نمایند و رهیافت های آن را در اختیار مدیران مسلمان قرار دهند. از مهمترین مباحث رفتار سازمانی، موضوع تعارض است. تعارض پدیدهای است که کم و بیش در اغلب سازمانها وجود دارد و مدیران با آن مواجه میشوند و حتی در مواردی آن را مدیریت میکنند. در این نوشتار دیدگاه های نظری و یافته های موجود رفتار سازمانی در خصوص تعارض سازمانی مطرح و سپس نکتههای قابل استفاده از متون اسلامی در این باره مطرح شده است. آنچه برای مدیران مسلمان اهمیت دارد آن است که بدانند در فرهنگ اسلامی چه نگرش نسبت به تعارض وجود دارد و آیا تعارض از دیدگاه اسلام، امری مطلوب است یا نامطلوب. و در هر صورت چگونه باید با آن مواجه شد.