مقاله مدیریت سیستمی منابع انسانی از نگاه جامعه شناختی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت سیستمی منابع انسانی از نگاه جامعه شناختی دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت سیستمی منابع انسانی از نگاه جامعه شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت سیستمی منابع انسانی از نگاه جامعه شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت سیستمی منابع انسانی از نگاه جامعه شناختی :

تعداد صفحات:۵
چکیده:
امروزه ما با شکافهای عمده مدیریتی در جامعه رویاروییم و مدیریت منابع انسانی یکی از عمده ترین آنها است. هم اینک در عین حال که سایر منابعسرمایه انسانی و به ویژه منابع انسانی و تا حدودی منابع مالی- سرمایه ای (به صورت کوچک، پراکنده، غیر حجیم و غیر انباشتی) وجود دارد ولی به دلیلنبود مدیریت مناسب منابع انسانی، جامعه ما با غیر تولیدی شدن فرایند جمع و انباشت سرمایههای اجتماعی، انسانی و مالی رویاروست. مدیریت منابعانسانی در صورتی می تواند یک فرایند بهینه را شاهد باشد که به صورت سیستمی و در طی یک دوره برنامه ریزی شده، مسیر مشخصی را بپیماید. لذا لازماست قوانین مربوط به طی مسیر در جامعه مشخص و نهادهای راهبردی اجرای قوانین و پیشبرد برنامه معین باشند. در این مقاله نگاهی جامعه شناختیبه مدیریت منابع انسانی از حیث سیستمی با روش توصیفی خواهیم داشت. در این راستا مهمترین مطالعات و تحقیقات، کتب و مقالات داخلی و خارجیواکاوی گردیده و درنهایت به مقایسه آنان پرداخته شده و نتیجه گیری شده است که سرمایه اجتماعی به عنوان زیربنای مدیریت ساختهای اجتماعی،هنگامی کارساز است که در پیوند با عوامل دیگر قرار گیرد و اهم از سایر بخشهای مدیریت منابع انسانی، سرمایه اجتماعی شبکه ای، بایستی قدرت نرماجتماعی شود که قابلیت سازگاری با عصر اطلاعات دارد و بدین وسیله، توان مدیریتی آن نیز پدید خواهد آمد.