مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر(عامل میانجی رهبر- پیرو) در بخش درمانی تأمین اجتماعی در غرب تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر(عامل میانجی رهبر- پیرو) در بخش درمانی تأمین اجتماعی در غرب تهران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر(عامل میانجی رهبر- پیرو) در بخش درمانی تأمین اجتماعی در غرب تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر(عامل میانجی رهبر- پیرو) در بخش درمانی تأمین اجتماعی در غرب تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر(عامل میانجی رهبر- پیرو) در بخش درمانی تأمین اجتماعی در غرب تهران :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
رهبری مبتنی بر قواعد و ارزش های هنجاری و توجه به احساسات وباورهای افراد در فضای سازمان از اولویت های بالای رهیری اثربخش درسازمان می باشد. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر و نقش تعامل رهبر- پیرو به عنوانعامل میانجی در بخش درمانی تأمین اجتماعی در غرب تهران می باشد. این پژوهش، مطالعه توصیفی-همبستگی است که به صورت مقطعی انجام شدهاست. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان بخش درمانی سازمان تامین اجتماعی غرب تهران در سال ۱۳۹۲ است. که ۲۲۰ نفر براساس آزمون کوکران ،با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری اخلاقی راولد ( ۲۰۰۸ ) ،توانمندسازی اسپریتزر و میشرا ۱۹۹۴ ) ، تعامل رهبر- پیرو ولیام پفیلرو همکاران ( ۱۹۷۴ ) و اثربخشی رهبر چپمن( ۱۳۸۱ ) می باشد. از امار توصیفی (واریانس، میانگین ،انحراف معیار) )و استباطی ( ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) برای تحلیل داده ها به کمک نرم افزارSPSS18 استفاده شده است. از طریق آزمون همبستگی پیرسون می توان دریافت که بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با اثربخشی رهبر در سطح ۰۰۵ رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان ابعاد توانمندسازی ( احساس شایستگی، احساس اعتماد و احساس معنی دار ) غیر از احساس مؤثر بودن و استقلال با اثربخشی رهبر همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین آزمون رگرسیون چندگانه نشان می دهد که رهبری اخلاقی و توانمندسازی تبیین کننده اثربخشی رهبری می باشد و از طریق همبستگی تفکیکی می توان دریافت که تعامل رهبر- پیرو نقش میانجی در ارتباط بین توانمندسازی و اثربخشی رهبر در سازمان ایفا می کند.