مقاله بررسی رابطه بین فاصله قدرت و خردورزی – عاطفه ورزی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان موردمطالعه : استانداری چهارمحال و بختیاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فاصله قدرت و خردورزی – عاطفه ورزی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان موردمطالعه : استانداری چهارمحال و بختیاری دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فاصله قدرت و خردورزی – عاطفه ورزی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان موردمطالعه : استانداری چهارمحال و بختیاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فاصله قدرت و خردورزی – عاطفه ورزی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان موردمطالعه : استانداری چهارمحال و بختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فاصله قدرت و خردورزی – عاطفه ورزی بارفتارشهروندی سازمانی کارکنان موردمطالعه : استانداری چهارمحال و بختیاری :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هافستده نوعی طبقه بندی ازابعادفرهنگ ملی ارایه داد تابرمبنای آنها جوامع را طبقه بندی نماید فاصله قدرت فردگرایی – جمع گرایی پرهیز ازعدم اطمینان و خردورزی عاطفه ورزی یکی ازدلایل موفقیت سازمانهای بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که افراتر ازوظایف رسمی خود تلاش مینمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را زخود بروز میدهند پژوهش حاضرسعی نموده است تا رابطه بینفاصله قدرت و خردورزی – عاطفه ورزی را با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان تبیین نماید روش تحقیق این پژوهش ازنوع همبستگی ازشاخه میدانی به شیوه پیمایشی و ازلحاظ ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمان مقطعی می باشد دراین پژوهش جامعه آماری متشکل ازکارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری ها و بخشداریهای تابعه می باشد که جمعا ۶۰۰نفر می باشند که با اسفتاده ازجدول مورگان ۲۳۴نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز ازطریق پرسش استفاده گردید فاصله قدرت رابطه معناداری با رفتارشهروندی سازمانیspss جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار شهروندی سازمانی داشت و برای خردورزی – عاطفه روزی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه ی معناداری یافت نشد