مقاله بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از این تحقیق برآورد میزان عدالت ادراک شده کارکنان سازمان امور مالیاتی و بررسی تاثیر عدالت ادراک شده بر تعهد کارکنان در این سازمان می باشد برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی )نیهوف و مورین ۳۹۹۱ (و برای سنجش تعهد سازمانی ازپرسشنامه تعهد سازمانی )می یر و آلن و اسمیت ۳۹۹۱ (استفاده شده است. برای آزمون فرضیه در سطح اطمینان ۵درصد ازآزمون همبستگی اسپیرمن و برای سنجش عدالت ادراک شده از ازمونt یک نمونه ای استفاده شده است که نتایج حاکی از این بود که میزان عدالت ادراک شده در سازمان امور مالیاتی کمتر از حد متوسط می باشد بدین معنی که کارکنان احساس بی عدالتی در این سازمان می کنند و همچنین اینکه میزان عدالت ادراک شده و هریک از ابعاد عدالت سازمانی از جمله عدالت توزیعی و مراوده ای با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارند که نتایج قبلی سایر محققان را تایید می کندولی عدالت رویه ای با تعهد سازمانی در این سازمان رابط معناداری ندارد که این مورد برخلاف نتایج سایر محققان می باشد