مقاله رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با اثربخشی گروهی معلمان تربیت بدنی شهرستان ملارد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با اثربخشی گروهی معلمان تربیت بدنی شهرستان ملارد دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با اثربخشی گروهی معلمان تربیت بدنی شهرستان ملارد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با اثربخشی گروهی معلمان تربیت بدنی شهرستان ملارد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با اثربخشی گروهی معلمان تربیت بدنی شهرستان ملارد :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با اثربخشی گروهی معلمان تربیت بدنی شهرستان ملارد است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشدر جامعه آماری تیقی شامل کلیه معلمان تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش شهرستان ملارد در سال ۱۳۹۳ بودر کهشامل ۱۳۱ نفر دبیر رسمی، (۷۱ نفر زن و ۶۰ نفر مرد) می باشد که همه آنان به عنوان نمونه آماری در این تیقی در نظر گرفته شدندر ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای استاندارد، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشا (۱۹۹۸)، کیفیت زندگی کاری النا یارون (۱۹۹۵) و اثر بخشی گروهی فریدمن و یاربروگ (۱۹۸۵) می باشد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفتر از روش های آماری همبستگی پیرسون ، آزمون t و رگرسیون چند متغیره برای تجزیه و تیلیل داده ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی (ساختاری، شناختی، رابطه ای) با کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد، رابطه معنی داری بین سرمایه اجتماعی و کیفیتزندگی کاری با اثربخشی گروهی ملاحظه نشد. بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و ابعاد اثربخشی گروهی (غیر از بعد رهبری) همبستگی معنی دار مشاهده گردید. بیندیدگاه زنان و مردان مورد مطالعه در تمامی ابعاد سرمایه اجتماعی و اثربخشی گروهی بجز بعد ساختاری تفاوت معنی داری مشاهده نگردید. در بعد ساختاری بین دیدگاهدوگروه زنان ومردان اختلاف معنی دار مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسون چند متغیره نشان داد که۶۶ واریانس اثربخشی گروهی توسط متغیرهای پیش بین سرمایهاجتماعی و کیفیت زندگی کاری قابل تبیین است.