دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برجامعه پذیری سازمانی و طراحی الگوی مطلوب در این زمینه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برجامعه پذیری سازمانی و طراحی الگوی مطلوب در این زمینه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برجامعه پذیری سازمانی و طراحی الگوی مطلوب در این زمینه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برجامعه پذیری سازمانی و طراحی الگوی مطلوب در این زمینه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برجامعه پذیری سازمانی و طراحی الگوی مطلوب در این زمینه :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف اصللی این پژوهش شلناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر جامعه پذیری سازمانی وطراحی الگوی مطلوب درمنطقه ۱۳ دانشگاه آزاداسلامیاست. جامعه پذیری سازمانی رابراسلاس ۸ مولفه ارتباط باهمکاران، ویژگی های شخصیتی، جوسازمانی، ارز های سازمان، خصوصیات فردی، مهارتوتخصص، ویژگی های مدیریت، محیط شغلی راموردسنجش قرار می دهد. روش اجرای این پژوهش ازنوع توصیفی،همبستگی است وجامعه آماری آن کارکنان منطقه ۱۳ دانشگاه آزاداسلامی می باشد، برای گردآوری داده ها وسنجش مولفه های جامعه پذیری، پرسش نامه ای باقابلیت اعتماد ۰/۹۳۸ سلاخته شد،برای اطمینان ازروایی محتوایی واعتبارسازهای با استفاده ازتکنیک تحلیل عاملی استفاده شده است. شاخص متناسب مدل حکایت ازمناسب بودن مدل اندازه گیری مولفه های جامعه پذیری داردوچارچوب کلی سنجش آن معنادار وقابل پذیرش است. نتایج پژوهش نشان می دهد که پنج بعدشناسایی شده باجامعه پذیری سازمانی رابطه ای مستقیم ومعناداردارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
