مقاله تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین ارتباط میان هوش سازمانی وخلاقیت کارکنان (مطالعه موردی سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد) :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسل های جدیدی از سازمانهای هوشمند است. این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش سازمانی وخلاقیت در سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد می پردازد. هدف تحقیق حاضر کاربردی و ماهیت آن توصیفی است. برای این منظور هوش سازمانی بر اساس نظریهکارل آلبرخت در هفت بعد؛ چشمانداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد، تعریف و در این راستا یک فرضیهاصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم شده است. روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل ۸۱۰ نفر از کارکنان سازمان و نمونه هایآماری شامل ۲۶۱ نفر از ایشان است و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه خلاقیت تورنسبوده است. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنادار هوش سازمانی باخلاقیت را تأیید نمودند اما حضور تمامی ابعاد هوش سازمانی تأثیر معنی داری بر خلاقیت نمی گذارند. بر اساس ضرایب استاندارد بیشترین تأثیر مثبت مربوط به فشارعملکرد، کاربرد دانش و سرنوشت مشترک می باشد و سایر مؤلفه های چشمانداز استراتژیک، میل به تغییر و اتحاد و توافق تأثیر معنی داری بر خلاقیت ندارند.