مقاله بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان گلستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی در کمیته امداد امام خمینی(ره)استان گلستان :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان می باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی، پیمایشی، میدانی و از نوع همبستگی می باشد که در سال ۱۳۹۲ انجام شده است. در این تحقیق برای سنجش ابعاد شخصیت از پرسشنامه ۳۰ سئوالی برگرفته از گوستاو، و برای سنجش عملکرد کارکنان از نمره ارزشیابی عملکرد کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) و برای سنجش هوش عاطفی از پرسشنامه ۱۰ سؤالی لیتل جک استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه آماری ۳۱۰ نفر و اندازه نمونه ۱۷۲ نفر میباشند که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSSاز آزمون های کولموگوروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شده است. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و ۰ فرضیه فرعی است. نتایج حاصل از فرضیات اصلی نشان داد که در کمیته امداد امام خمینی (ره) گلستان، بین ابعاد شخصیتی و عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نیز نشان داد بین مؤلفه های ابعاد شخصیت (سازشکار، باوجدان، عاطفی باثبات، تجربه اندوز) و مؤلفه های عملکرد کارکنان و با توجه به نقش میانجی هوش عاطفی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.