مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۲ به روش توصیفی از نوعهمبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مناطق و معاونتهای شهرداری به تعداد ۱۶۵۰ نفر تشکیل داده اند که از این تعداد بااستفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۱۰ نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش شاملدو پرسش نامه محقق ساخته انگیزش شغلی با ۲۸ گویه و بهره وری نیروی انسانی با ۲۶ گویه بر اساس مقیاس ۵ درجه ای لیکرت بود که روایی صوری ومحتوایی آن توسط استاد راهنما، صاحبنظران موضوعی و چند نفر از پاسخگویان تایید شد و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه انگیزش شغلی ۰/۹۵ و پرسشنامه ادراک از بهره وری ۰/۸۹ برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی شامل درصد، انحراف معیار و فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین انگیزش و بهره وری (r=0/762, p>0/01)، خط مشی و بهره وری (r=0/606, p>0/01)، ارتباط و بهره وری (r=0/524, p>0/01). امنیت شغلی و بهره وری (r=0/513, p>0/01)، شرایط محیط کار و بهره وری (r=0/430, p>0/01)، نحوه سرپرستی و نظارت و بهره وری (r=0/607, p>0/01)، قدردانی و بهره وری (r=0/663, p>0/01) رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد حقوق و دستمزد و بهره وری رابطه معنادار مشاهده نشد. همچنین از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده بهره وری درگام اول قدردانی و در گام دوم علاوه بر قدردانی، سرپرستی بوده است. بین نظرات پاسخگویان در هر دو بعد انگیزش و ادراک از بهره وری بر حسب جنسیت، وضعیت تأهل، سن و مدرک تحصیلی تفاوتمعنادار وجود داشته است.