مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در مدیریت درمان سازمان تأمین اجتماعی :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین داراییهای سازمانها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است. وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهمترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمانها است. تعارض در سازمان اجتناب ناپذیر و لزوما برای سازمان غیر ضروری نیست. تعارض می تواند خلاقیت را بیشتر و نوآوری و تغییر را ترویج دهد. یا ممکن است باعث اتلاف و تحلیلانرژی و منابع سازمان شود. بنابراین توانایی کنترل و هدایت پدیده ی تعارض در سازمانها از مهمترین مهارتهای مدیران است که مدیران امروز نیازمند آن هستند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین تعارض سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد. جا معه آماری این پژوهش،کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد ۱۱۶۷نفر بوده که از این تعداد۳۱۴ نفربه عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعارضات سازمانی استاندارد، فرسودگی شغلی مسلچ با سؤالات بسته با طیف ۳ گزینه ای لیکرت می باشد، استفاده شده است. پایایی پرسش نامه ها با ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. آزمون فرضیه اصلی تحقیق از روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS وازمون فرضیه های فرعی از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج آزمون نشان داد که: بین تعارض سازمانی با مؤلفه های فرسودگی شغلی بجز خستگی عاطفی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد