مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های رضایت شغلی JDI ویسوکی و کروم ۱۹۹۱، ویژگی های شخصیتی نئو NEO مک کری و کاستا ۱۹۸۵ و سلامت عمومی GHQ-28 گلدبرگ ۱۹۷۹ استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آن ها ۱۸۰ نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان ۱۲۳ نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی وجود دارد همچنین بین ابعاد ویژگی های شخصیتی (روان رنجور خویی ، برون گرایی) با سلامت روانی رابطه معنی داری وجود دارد.