مقاله بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی :
تعداد صفحات:۶
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی می باشد. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت تولیدی – صنعتی خورند(۱۰۵ نفر) بوده که تعداد ۵۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه صفات شخصیتی ۱۶ عاملی کتل و پرسش نامه رضایت شغلی JDI بود. برای تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و هم چنین ضریب هم بستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش عمومی و رضایت شغلی در سطح معناداری (=۰۰۵) رابطه معنادار وجود دارد. هم چنین بین پایداری هیجانی و رضایت شغلی در سطح معناداری (=۰۰۵) رابطه معنادار وجود دارد. بر اساس نتایج این پژوهش بین سایر صفات شخصیتی کتل و رضایت شغلی در سطح معناداری (=۰۰۵) رابطه معنادار وجود ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.