مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان همبستگی مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در بین کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانهای کشور :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی میزان همبستگی بین مؤلفه های هوش احساسی با توسعه سازمانی در میان کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش استانها میباشد.روش پژوهش ،توصیفی واز نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل آموزش وپرورش تشکیل می دهند که تعدادآنها ۱۸۶ نفر می باشد.از این تعداد ۱۱۵ نفر بعنوان نمونه آماری تعیین گردید که نسبت به تکمیل پرسشنامه ها اقدامنمودند.ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه استاندارد هوشاحساسی بار- آن وپرسشنامه محقق ساخته توسعه سازمانی است.روایی پرسشنامه توسعه سازمانی به صورت روایی صوری وپایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ -مشخص شده است.داده های بدست آمده بااستفاده ازهمبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین مؤلفه هایتحمل فشار روانی و واقع گرایی با توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .همچنین مشخص گردید که در هر دو گروه زن ومرد در مورد مؤلفه های هوشاحساسی، مسئولیت پذیری بالاترین رتبه واستقلال پایین ترین رتبه را دارا می باشند.یافته دیگر این پژوهش این است که از میان مؤلفه های توسعه سازمانی مؤلفهگشودگی وشفاف بودن نظام بالاترین رتبه را در بین هر دو گروه زن ومرد دارا می باشد.