مقاله بررسی و ارائه مدل عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی مورد مطالعه در شرکت توزیع نیروی برق استان یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و ارائه مدل عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی مورد مطالعه در شرکت توزیع نیروی برق استان یزد دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و ارائه مدل عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی مورد مطالعه در شرکت توزیع نیروی برق استان یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و ارائه مدل عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی مورد مطالعه در شرکت توزیع نیروی برق استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و ارائه مدل عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی مورد مطالعه در شرکت توزیع نیروی برق استان یزد :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
چابکی عموماً، ایده سرعت و تغییر در محیط کسب وکار را نشان می دهد. براساس تعریف وان هوک و همکارانش چابکی مفهومی مدیریتی است که برپاسخگویی به بازارهای پویا و آشفته و تقاضای مشتری تمرکز دارد. این درحالیست که مفاهیم ضمنی رقابت چابک وابسته به زمینه های رقابتی است کهدر داخل یک سازمان به طور خاص عمل میکنند. پژوهش حاضر به دنبال دستیابی به پاسخ این سؤال است که چه عواملی در چابکی نیروی انسانی مؤثر می باشند، و با تکیه بر چه رویکردی سازمان ها می توانند از منابع انسانی چابک در دستیابی به مزیت رقابتی مبتنی بر منابع کلیدی خود دست یابند. جامعه آماری این پژوهش شرکت توزیع نیروی برق استان یزد می باشد. همچنین در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده و داده ها با کمک پرسشنامه (پس از آزمون پایایی و روایی) جمع آوری شدهاند. همچنین به منظور بررسی این موضوع، از رویکرد فازی به عنوان یکی سودمندترین ابزارهایی که در اندازه گیری مسائلی که شاخصهای آنها مبهم و غیر معلوم است بهره گرفته شده و به منظور بررسی فرضیات پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردیده است. یافته های این پژوهش نشان می دهند که برای رویارویی با تغییرات، چابکی متکی بر دانش نیرویانسانی، مهارت نیروی انسانی، وجود فرهنگ همیاری و مشارکت در سازمان و دسترسی افراد به اطلاعات است. همچنین با توجه به اهمیت چابکی منابع انسانی برای سازمانها به سایر محققان پیشنهاد می شود، سایر عوامل مؤثر بر چابکی نیروی انسانی را مورد مطالعه قرار داده و مدل حاضر در این پژوهش را توسعه دهند.